眉山市保障农民工工资支付工作考核办法文件解读

一、制定依据

按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《国务院办公厅关于印发〈保障农民工工资支付工作考核办法〉的通知》（国办发〔2023〕33号）和《四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省保障农民工工资支付工作考核办法〉的通知》（川办发〔2023〕44号）等有关规定，制定本办法。

二、适用范围

适用于市政府对天府新区眉山管委会、各县（区）人民政府、市级有关部门（单位）保障农民工工资支付工作的年度考核。

三、考核机构

考核工作在市政府领导下，由市根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称领导小组）负责实施，领导小组办公室具体组织落实。

四、考核时间

从2023年到2027年，每年开展一次。

五、考核原则

考核工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，压实责任、注重实效。

六、考核内容

主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

七、考核方案

领导小组办公室组织有关成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。

八、考核程序

天府新区眉山管委会、各县（区）人民政府、市级有关部门（单位）自查自评，实地核查，暗访抽查，综合评议。

九、考核结果

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

（一）同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：

1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；

2.考核得分95分以上。

（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：

1.考核得分75分以下；

2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；

3.发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；

4.因拖欠农民工工资引发重大负面舆情，被督办查证属实的；

5.保障农民工工资支付工作没有达到考核指标要求，影响省政府对市政府考核结果的。

（三）考核等级在A、C级以外的为B级。

对考核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对有关负责人进行约谈。

领导小组办公室应及时反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。天府新区眉山管委会、各县（区）人民政府、市级有关部门（单位）应及时组织整改，并向领导小组办公室报送整改情况。