眉山市人力资源和社会保障局关于2011年政府信息公开年度报告
主动公开
2012-03-31
眉山市人力资源和社会保障局
关于2011年政府信息公开年度报告
依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，结合我局2011年政府信息公开工作实际情况，现编制完成《眉山市人力资源和社会保障局2011年度政府信息公开工作报告》，主要内容包括概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开机构人员及经费情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施等，其中涉及到的数据均为2011年1月1日至2011年12月31日统计数据。
一、概述
根据《条例》要求，我局成立了以党组书记、局长为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的局政务公开领导小组，由局办公室牵头，各科室配合、信息中心协同配合，共同推进的政府信息公开工作机制。按照《条例》要求，以“公开为原则，不公开为例外”，严把信息审核关，建立健全信息发布制定，以网站为依托，全面推进信息公开。
（一）合理整合资源，全面推进信息公开平台建设。
结合原人事、劳动保障部门整合要求，积极着手推进人事、劳动保障部门资源整合，科学规划局官方网站建设，以政府信息公开和政民互动为重点，严格按照部颁公共服务信息分类标准，加快推进网站系统建设，推进政府信息公开,去年6月，我市人力资源和社会保障官方网站已全面建成并投入运行。以办公区、政府服务中心标识牌、公开栏建设为重点，加大政府信息发布力度，全面推进我局办公区分布、人事、工作动态信息公开，切实推进便民、利民。
（二）建立信息保障机制，推进信息发布与更新
为全面推进政府信息公开工作，我局召集相关科室，加强责任落实，建立了工作信息分类保障机制，机构人事信息公开工作由局人事科负责组织；政策信息公开工作由局办公室负责组织；外宣信息公开工作由局政策法规科负责组织；信息发布工作由局信息中心负责，相关业务科室、经办机构协同配合，全面推进我局政府信息发布与更新；同时，由局信访科牵头，相关科室协同配合，切实做好网络问题、咨询留言和政府信箱信息收集、处置回复，做到“件件有落实，条条有回复”。
（三）加强监督、增强政务公开时实效
一是严格执行《政府信息公开条例》，主动接受社会公众监督，切实加强政府信息公开，保证公开时效性；二是加强政务公开督察，主动将政务公开工作情况纳入到全面年终目标管理考核，切实推进信息公开与发布。
二、主动公开政府信息情况
（一）公开内容
1.主动公开信息总数。2011年主动公开政府信息424条。
2.主动公开信息分类。2011年在市政府信息公开目录公开信息424条，其中：概况类信息数量3条，占总体比例0.71%；法规公文信息126条，占总体比例的29.72%；工作信息85条，占总体比例的56.13%；人事信息34条，占总体比例8.2%；计划总结1条，占总体比例0.24%；各种社保、就业等办事指南22条，占总体比例的5.19%。
3.重点公开内容。机构信息主要为眉山市人力资源和社会保障局内部科室和下属机构职能，单位领导分工等情况；法规公文信息主要为眉山市人力资源和社会保障局规范性文件；工作信 息主要为眉山市人力资源和社会保障局工作计划总结、年度目标完成情况、民生工作目标及进展情况；人事信息为区政府部门领导任免公告，干部公选公招；其他信 息主要包括政策信息、工作信息、办事指南等，主要为全区性重大政策的背景介绍、重点说明、相关问题解答，眉山市人力资源和社会保障局承办的全区重要会议和重大政务活动情况，人才管理、社保办理、就业服务等相关办理事项的具体内容及办理指南。2011年，我局重点对市级部门领导人事任免信息、全区公开招聘事业单位工作人员、社区大学生等公选公招事项、社会保险法和相关就业服务政策进行了公开。
（二）公开形式
为方便公众了解、获取信息，2011年我局主要采用以下几种方式开展政务公开：
1.依托局官方网站、市人力资源市场网站，建立信息上、发布机制，开展信息公开。根据部颁公共信息分类有关标准，上传、公开信息424条，依托系统自动编制、维护眉山市人力资源和社会保障局政府信息公开目录，切实做好部门网站信息公开工作，。
2.公开资料。通过下基层，集中城市广场宣传、政务服务中心窗口资料发放等形式，积极向社会公众和参保人员免费发放办事指南、宣传手册等公开资料。累计发放资料宣传单（册）10万余份。
3.建立市政府网站信息保障机制，收集发布、维护、更新涉及人力资源和社会保障信息62条。
4.眉山市人力资源市场网站公告栏。在市人力资源市场网站对政务信息进行更新和维护，录入并公开信息144条。
三、依申请公开政府信息情况
我局2011年度无针对政府信息公开涉及的来信来访、现场申请或网络申请信息公开情况。
四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
我局2011年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼和行政申诉案件。
五、政府信息公开机构人员及经费情况
（一）机构人员情况
目前，我局虽然成立了市人力资源社会保障信息中心，赋予政府信息公开组织推进职能，但并无专职政府信息公开工作人员。
（二）经费情况
目前，由于经费落实较为困难，尚无专项政府信息公开工作经费。 2011年度我局未收取任何政府信息公开相关费用。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施
2011年以来，我局政府信息公开工作机制得到了完善和健全，但与先进单位的做法仍然存在差距。2012年将从以下几方面进行改进：
（一）严格按照《政府信息公开条例》要求，加强政府信息公开工作领导，以部门办公系统建设为着力点，建立内部信息流转机制，整合政府信息公开工作部门资源，完善政府信息公开流程，缩短政府信息公开审核时限，全面推进政府信息公开能力建设。
（二）以政民互动为重点，建立政府部门微博管理应用机制，实行政府部门微博、部门网站建设两手抓，积极依托网络平台，切实做好网络问政、咨询留言、部门信箱等处置保障，搞好网民与部门互动平台建设与应用。
（三）积极探索网上政府大厅应用建设，积极响应参保人员、参保单位应用需求，切实推进网络信息化公共服务体系建设。
眉山市人力资源和社会保障局
二〇一二年二月二十八日
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